Правовой ликбез

      Зарплату работникам следует выплачивать наличными деньгами или перечислять на счет в банке не реже 2 раз в месяц (аванс и окончательный расчет). При этом размер аванса законодательством не определен и может быть установлен локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором.
Зарплату работникам, с которыми заключены контракты, можно выплачивать не реже одного раза в месяц.
       Если день выплаты зарплаты попадает на выходной, государственный праздник или праздничный день, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим днем.
     В случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, ЛПА нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника, необходимо произвести ее индексацию.
https://t.me/profsouz_lesaipripodopolzovania/10870

    Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак.

   – Нет, не обязан. Во-первых, у работника и нанимателя появляется право на досрочное прекращение контракта по соглашению сторон (по п.1 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, далее – ТК) только, если работнику выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. Выдача данного документа согласно ст.87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, п.5 Положения будет подтверждать, что работник уже не является молодым специалистом и соответственно стороны не ограничены требованиями п.34 Положения.

     Во-вторых, изменение статуса с молодого специалиста само по себе не обязывает нанимателя увольнять работника и не предоставляет с учетом ст.38 и 41 ТК ему права на досрочное расторжение контракта.

    В данном случае наниматель имеет право требовать от работника продолжения трудовых отношений с учетом оговоренного в контракте срока.
https://t.me/belaruski_chas/2469

    Работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей - юрлиц и в судебном порядке с работодателей - физлиц.

Правовой ликбез...
Отвечает профсоюзный юрист Василий ДЕМЧИХИН.
– При расторжении контракта по соглашению сторон у работника отсутствует право одностороннего отзыва заявления.

Исходя из разъяснения п.18 Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

Таким образом, если между работником и нанимателем достигнута договоренность прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с конкретной даты, то отказаться от увольнения и отозвать свое заявление работник может также только по договоренности с нанимателем. Поэтому работники отдела кадров обязаны были принять ваше заявление на отзыв ранее поданного заявления. А решение будет за нанимателем.
https://t.me/belaruski_chas/2081

Правовой ликбез...
Отвечает профсоюзный юрист Василий ДЕМЧИХИН.

– Согласно ч.2 ст.261-2 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Несоблюдение нанимателем этого срока может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения работника. Оно не влечет за собой восстановление на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если требование об этом будет заявлено.
https://t.me/belaruski_chas/2073

Правовой ликбез...
Отвечает профсоюзный юрист Владимир Швецов.

– В соответствии со ст.107 Закона от 24.10.2016 г. № 439-З «Об исполнительном производстве» из подлежащих к выплате сумм заработной платы должника – гражданина, в том числе ИП, и приравненных к ней доходов, оставшихся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного ФСЗН, может быть удержано по исполнительному документу до полного погашения взыскиваемых сумм не более 50%. Ограничения этого размера не распространяются на удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении. При этом за таким должником от подлежащих к выплате сумм должно быть сохранено не менее 30% зарплаты и приравненных к ней доходов.

https://t.me/belaruski_chas/1978

ОТВЕТ: Одинокими родителями являются мать (отец), не состоящая(щий) в браке и воспитывающая(щий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
https://t.me/profsouz_lesaipripodopolzovania/9187